Psychologie práce a organizace je aplikovanou psychologickou disciplinou, která zkoumá fungování lidské psychiky v pracovním prostředí a zaměřuje se na praktická řešení především v těchto oblastech:

  • psychická regulace pracovní činnosti, 
  • práce a její vliv na psychiku, 
  • pracovní podmínky a pracovní výsledky, 
  • optimalizace pracovního prostředí, 
  • produktivita, racionalizace a bezpečnost práce, 
  • adaptace zaměstnanců, 
  • efektivní týmová spolupráce, 
  • pracovní postupy a jejich efektivita, 
  • prevence a zvládání stresu v pracovním prostředí,
  • mezilidské vztahy na pracovištích, 
  • vedení a řízení lidí – manažerské znalosti a dovednosti, 
  • sociální a vzdělávací rozvoj zaměstnanců, 
  • vztah člověka k práci, pracovní motivace a postoje, 
  • nábor, výběr, rozmisťování a rozvoj pracovníků, 
  • pracovní spokojenost, 
  • poradenství v oblasti sociálně psychologické, 
  • analýza nároků jednotlivých profesí na psychiku - profesiografie,  
  • výzkum a vývoj v oblasti interakce člověka a pracovního prostředí.

 Součástí psychologie práce a organizace jsou inženýrská psychologie, personální psychologie, psychologie organizace a řízení, psychologie pracovní přípravy, ekonomická psychologie, psychologie dopravy a další aplikované psychologické discipliny, které zkoumají činnost člověka v konkrétním pracovním prostředí.